Nous assurons une stricte confidentialité du contenu des entretiens (et cela dès l’entretien d’analyse de la demande).

En effet le développement d’une relation de confiance est indispensable à la pratique du coaching.

C'est pourquoi le coach ne rend compte de son action que dans les limites établies avec la personne qu’il accompagne et il s’engage à ne communiquer aucune information sans l’accord du coaché.

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Dans le cadre des coaching en entreprise, qu'ils soient individuels ou collectifs, les accords sont établis en amont de tout démarrage de consultation.

De même lorsque nous intervenons dans la même organisation les échanges professionnels que nous pourrions avoir avec les services de Direction ou des Ressources Humaines sont également soumis à cette règle de confidentialité.